Avaliku konkurssi alustalaks on ettevõtte vajaduste väljaselgitamine. Olles kindlaks teinud kliendi soovid, koostame ajakava projekti elluviimiseks. Sõltuvalt ametikoha keerukusest kestab meie värbamis- ja valikuprotsess 3–4 nädalat. Selle tulemusena esitame kliendile minimaalselt 3–5 kliendi kriteeriumitele vastavat kandidaati, kellega on võimalik edasist konkurssi jätkata. Kandidaatide töölevõtmisel rakendub garantiiperiood, mille jooksul vahetame sobimatuks osutunud töötaja välja lisatasuta.
Soovi korral on kogu värbamis- ja valikuprotsess konfidentsiaalne, st tööandja nime ei avalikustata.
Meie värbamisteenuse protsess koosneb järgmistest etappidest:- Töökuulutuse avaldamine CV Keskuse ja CV-Online’i tööportaalides;
- CV-de eelvalik, selekteerimine vastavalt Teie esitatud kriteeriumitele;
- Esmase telefoniintervjuu läbiviimine sobilike kandidaatidega;
- Personaalne kohtumine sobilike kandidaatidega: intervjueerimine ja taustauuringud;
- Teile potentsiaalsete kandidaatide valiku tutvustamine lõppotsuse tegemiseks ja kinnitamiseks;
- Valituks mitteosutunud kandidaatidele äraütlemiskõnede tegemine.
Lisaks tööotsinguportaalidele pakume klientidele võimalust lisada töökuulutused täiendavalt kõikidesse Eesti suurimatesse väljaannetesse erihindadega.