Intervjuu käigus on kandidaadi käitumistendentse ja iseloomu palju raskem hinnata kui tema haridust, oskusi, kogemust, välimust ja täpsust.
Me kasutame värbamisel psühhomeetrilisi teste, et saada kandidaadist parem ülevaade ning leida ametikohale sobivaim inimene. Selline hindamine annab objektiivsema pildi kandidaadi iseloomust, tugevatest ja nõrkadest külgedest ning tööstiilist. Psühhomeetrilisi teste ei kasutata tavaliselt üksi, vaid osana laiemast terviklikust hindamisstrateegiast.
Psühhomeetriline testimine aitab tööandjal paremini hinnata kandidaadi tulevast töösooritust ning
tänu edukatele värbamisotsustele loodetavasti vähendada tööjõu voolavust.
